强行给员工转岗。这时双方关系已很不愉快了，是否要求劳动仲裁要求结束劳动合同并提出每年按2月的薪资赔偿。
更新时间：2019-03-18 13:31:42人浏览
问题描述：
公司和员工没签转岗书，强行给员工转岗。这时双方关系已很不愉快了，员工是否要求劳动仲裁要求结束劳动合同并提出每年按2月的薪资赔偿。谢谢。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
您好，如果您想解除劳动合同的话提前一个月书面告知单位即可。劳动者主动离职的话是无法要求单位支付补偿金的，二倍工资只有单位不签劳动合同的时候才可以主张，没有签转岗书是不能主张赔偿金的。
2019-03-18 13:31:42
服务地区-江苏南京
你好！这种情况如果你不想在单位继续干下去可以申请仲裁，解除劳动关系，也可以要求两倍的赔偿，但这种转岗应该是比你之前的岗位操作起来更困难，或者给你带来了不便，但单位之前却没有和你商量征得你同意。
2019-02-16 20:41:14
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