没签合同，我想直接走人可以吗？公司有权不给我发工资吗？

更新时间：2019-02-24 22:24:56人浏览

问题描述：

寒假假期工，没签合同，口头约定干两个月（照理我应该干到2.28）但我现在二月中旬就不想干了，一月末向公司递交了离职申请（也就是说我属于提前离职），我想直接走人可以吗？公司有权不给我发工资吗？或者他不发工资我该怎么办？

5位律师解答

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姜梦怡律师

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应该发给你工资建议提早咨询律师做好维权准备

2019-02-16 15:09:46

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

2019-02-24 22:24:56

毛健民律师

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可以的。

2019-02-17 10:27:17

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你好：你可以随时走。

2019-02-17 08:55:52

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你可以随时走。

2019-02-16 16:01:41

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