入职第3个月签订劳动合同，是否违法？是否有明确规定宇昂入职多久购买五险，否则违法，违法有什么惩罚？
更新时间：2019-02-16 10:32:33人浏览
问题描述：
我司目前购买五险是这样的，新员工入职，试用期2个月，入职第3个月签订劳动合同，第4个月开始购买五险，不知在劳动法来讲是否违法？劳动法上是否有明确规定宇昂入职多久购买五险，否则违法，违法有什么惩罚？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，首先劳动合同应该入职之日起签订，未签订劳动合同可从第二个月起主张双倍工资差额，五险应该及时缴纳，不交可要求公司补缴，你可电话我说明你的案情，我会给你更详细的解决方案！
2019-02-15 15:27:10
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，签订劳动合同是从入职起的，如果对方有部分五险没有给您交的情况您可以要求补缴，如果您愿意让我了解更多的情况，可以电.话我咨询
2019-02-15 16:44:08
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已帮助125363人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。劳动合同可以在用工之前订立，也可以在用工之后订立，劳动关系自用工之日起建立。缴费责任按劳动关系建立之日确定。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2019-02-16 10:32:33
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