我工伤八级工伤基金赔偿57000,公司有什么补偿

更新时间:2019-02-15 21:32:57人浏览
问题描述:
我工伤八级工伤基金赔偿57000,公司有什么补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐学春律师
服务地区-山东烟台
如果离职的,还有医疗及就业补助等待遇 。 还有其他相关待遇可一并主张。 发生争议的,可以及时仲裁索赔。
2019-02-14 21:07:47
范海华律师 咨询我
服务地区-山东烟台·电话-155-5353-9492
您好,解除劳动关系的话,还需赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇。
2019-02-15 09:17:56
兰丰战律师 咨询我
服务地区-山东烟台·电话-150-9853-7388
解除劳动关系的话,还需赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇。
2019-02-14 19:24:19
烟台柳伟律师
服务地区-山东烟台
你好,离职的时候,公司支付伤残就业补助
2019-02-15 21:32:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤九级伤残赔偿有哪些标准
工伤九级伤残赔偿有哪些标准
工伤九级伤残的赔偿标准为9个月的本人工资;赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等其他因工伤造成的损失;
劳动法
人浏览
1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤赔偿
十级工伤赔偿
十级工伤伤残可以享受以下工伤待遇:1、一次性伤残补助金7个月的。2、一次性就业补助金4个月。3、一次性医疗补助金1个月。
劳动法
次播放
工伤九级伤残赔偿有哪些标准?
工伤九级伤残赔偿有哪些标准?
摘要:九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工,根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定,所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法,所以,九级工伤赔偿
工伤鉴定标准
人浏览
八级伤残工伤赔偿
八级伤残工伤赔偿
工伤赔偿标准:七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残的赔偿标准依照我国《工伤保险条例》相关规定,七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残的赔偿标准如下:职工因工致
工伤伤残赔偿
人浏览
工伤十级劳动能力鉴定标准:1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失(注:2为平方);3)全身瘢痕面积5%,但≥1%;4)外伤后受伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤八级赔偿标准
工伤八级赔偿标准
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费。2、停工留薪工资:一般以本人工资×停工留薪期,停工留薪期以劳动局鉴定为准,由
劳动法
次播放
工伤十级伤残赔偿
工伤十级伤残赔偿
七-十级伤残赔偿项目及数额1、医疗费:凭单据据实结算。2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,
工伤伤残赔偿
人浏览
解除劳动关系的话,还需赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤有三个一次性赔偿,其中两个是在劳动关系解除时再给的,
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤未到达致残等级的,可以享受的工伤保险待遇包括:1.医疗费;2.住院期间伙食补助费、交通费;3.护理费;4.停工留薪期工资。1、医疗费《工伤保险条例》第三十条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定赔偿标准主要包括如下方面:医疗费,要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;住院伙食补助费,主要有各工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
如果属于工伤,社保局补偿一次性工伤伤残补助金。其他的由公司承担。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月的本人工资 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤自费部分,如果单位有赔偿责任的,劳动者可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁、向法院起诉等方式来处理;如果单位不负赔偿责任的,则只能由劳动者自行承担。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
工人上班导致死亡单位应当按以下规定赔偿:《工伤保险条例》第三十九条第一款规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
你好,可以进行伤情鉴定,以鉴定结果要求对方赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
劳动者上班时干私活受伤,一般不算工伤。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等法定的情形的,才算作工伤。而干私活与工作原因无关。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
误工费要结合受伤及恢复情况综合认定,治疗结束之后,应当由鉴定机构进行鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,职业病需要进行申请,之后进行鉴定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请工伤,但是否属于工伤,需要看死亡的时间。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要在单位得了职业病的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询