以谁为准?可解除劳动合同”)具无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金”这个大条款之下;

更新时间:2019-02-15 11:31:00人浏览
问题描述:
劳动合同条款与劳动法条款不一致时,以谁为准?签订合同时没有细看,也无人告知;现发生劳动仲载纠纷;具体:劳动合同中把:“乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”(此条款在合同法里:“有下列情形之一的,用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可解除劳动合同”);放在单位自己修改的“有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,具无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金”这个大条款之下;请问,此种情况下,即使劳动者签字了,与劳动法冲突的条款也是部分合同无效,没有法律效益的。谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晓光律师
服务地区-辽宁大连
与劳动合同法有冲突的,以劳动合同法为准,劳动合同中该条款为无效条款。
2019-02-14 19:02:45
如果单位属于非法解除劳动合同,是不是可以要求单位赔偿2个月工资?
追问 2019-02-14 19:42:46
可以要求双倍的经济补偿金
追答 2019-02-14 21:08:09
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
违反法律强制性规定的条款无效
2019-02-15 11:31:00
法律快车律师团队律师
服务地区-辽宁大连
关键看劳动合同这种约定是否违反劳动合同法,违反劳动合同法的约定是无效的,不具有约束力的。
2019-02-15 04:25:48
法律快车律师团队律师
服务地区-辽宁大连
按照法律规定为准
2019-02-14 21:49:57
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