然后当天工公司实行降薪制度，将我所在职的11天工资按照新制度中的工资来核算，这样违反了劳动法吗？
更新时间：2019-02-12 17:02:17人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法案例：实行计件工资制度，还存在加班工资吗？(全文)
劳动报酬
人浏览
这个你需要咨询单位的人力资源部，劳动法管不了那么具体。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见
加班费
人浏览
实行计件工资制度，还存在加班工资吗？(全文)
【问题提示】实行计件工资制度，还存在加班工资吗？【案情】冯某是桂林市的一名合同制工人，在一家民族工艺品厂上班。冯某在壮乡的小村寨长大，从小便心灵手巧，做绣球很有
劳动报酬
人浏览
根据《劳动法》的先关规定1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，从离职开始算，劳动仲裁的时效为一年；2、因为单位违法在先，你在书面提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的工资发放，应当按照签订的劳动合同约定来进行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代扣个人所得税;2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分;3、协助执行法院判决、裁定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于没有签订劳动合同的劳动者自劳动关系成立后的双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位应当与劳动这签订劳动合同，自用工之日起一个月内未满一年的，用人单位应当向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你若主张未授权任何人代替签字，对方签字行为无效，合同自然不生效
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你可以自己在社保局申请工伤认定
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 目前您人是在哪里工作呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
