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    公司没交社保,平均工资2200,现在想以未交社保为由离职,请问怎么算补偿

    我工作了2年9个月,公司没交社保,平均工资2200,现在想以未交社保为由离职,请问怎么算补偿

    ltdaxb2798 黑龙江 -哈尔滨 2019-02-12 07:50

    推荐答案

    李晓航律师
    李晓航律师
    认证律师

    黑龙江-哈尔滨

    专业擅长: 继承、离婚、合同法

    咨询电话:13074591188

    咨询我

    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

    2019-02-12 08:02 0

    其他 (2个)

    王皓律师
    王皓律师
    认证律师

    黑龙江-哈尔滨

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:15846391608

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    你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

    2019-02-12 08:05 0

    高志博律师
    高志博律师
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    黑龙江-哈尔滨

    专业擅长: 交通事故、离婚、债权债务

    咨询电话:18686729300

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    申请劳动仲裁解决

    2019-02-12 08:17 0

    哈尔滨法律问答顾问
    哈尔滨法律问答顾问

    你好,协商不成,申请仲裁。 第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的,这个不存在仲裁时效问题,因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议,不受仲裁时效控制,从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题,仲裁一般不支持,但目前,法院都还是支持的。 第三、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。

    2019-02-26 11:12

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    发布时间:2019-07-19 14:25 浏览量:164

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