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    我所在的公司由于请假时间晚了,领导拒绝审批,按照旷工处理,并且辞退,这样合理吗

    您好,我想咨询一下,我所在的公司由于请假时间晚了,领导拒绝审批,按照旷工处理,并且辞退,这样合理吗

    ltuxam6974 北京 -北京 2019-02-11 19:16

    律师回复 (6个)

    李建成律师
    李建成律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、合同法、公司法

    咨询电话:18301622545

    在线咨询

    补偿金申请劳动仲裁

    2019-02-11 20:13 0

    徐卫东律师
    徐卫东律师
    认证律师
    爱心律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

    在线咨询

    可以申请劳动仲裁

    2019-02-11 20:28 0

    金颖律师
    金颖律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:18310609527

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    你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

    2019-02-11 21:36 0

    顾倩团队律师
    顾倩团队律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、债权债务、合同法

    咨询电话:18611201551

    在线咨询

    您好,如是公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付 一个月 工资。工作不满六个月支付半个月的工资,满六个月不满一年,支付一个月工资。

    2019-02-14 13:53 0

    章敏律师
    章敏律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:18301083835

    在线咨询

    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    2019-02-11 21:54 0

    王金贵律师
    王金贵律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 合同法、婚姻家庭、公司法

    咨询电话:13901047649

    在线咨询

    这要看你们公司有没有相关的制度规范这种情况。通常来说一次旷工也不至于辞退的。建议你要求公司出示相关制度依据,以及在请假来不及的情况下认定旷工的有关制度机制。拿到了这些材料,再判断如何采取下一步措施。

    2019-02-11 19:26 0

    • 追问

      现在不仅要辞退,而且旷工一天扣三倍工资,这个合理吗?而且我报道那天,没有人给我做新员工入职培训,几时有这些规定,我也是不知道的

      2019-02-11 19:35
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