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    不能请假?还没有签订劳动合同,是否违反了劳动法?

    因为过年家离上班的地方很远(黑龙江到广州)过年的票又太难买以至于买了25号回来的票,用人单位说如果不能如期归来就算自动离职,不能请假?而且已经入职半年,还没有签订劳动合同,以上两种情况是否违反了劳动法?

    ltshnw1548 广东 -广州 2019-02-11 13:36

    推荐答案

    魏应权律师
    魏应权律师

    广东-深圳

    专业擅长: 离婚、劳动争议、婚姻家庭

    咨询电话:18902449***

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    没有签订劳动合同违反劳动法

    2019-02-11 13:54 0

    其他 (3个)

    李大庆律师
    李大庆律师
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    爱心律师

    广东-广州

    专业擅长: 债权债务、合同法、公司法

    咨询电话:13808828958

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    你好,没有劳动合同可以申请,劳动仲裁要求双倍工资赔偿。

    2019-02-11 14:01 0

    李雪波律师
    李雪波律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 诉讼、仲裁、调解

    咨询电话:13267039593

    咨询我

    逾假不归,按旷工处理本身是没有什么问题的,但是单位不签订书面劳动合同是违法的,你可以依法维权,要求赔偿,

    2019-02-11 15:28 0

    赵峻博律师
    赵峻博律师
    认证律师

    广东-广州

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:18688879400

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    应尽早通过合法方式首先提出解除劳动关系,这样可以要求单位赔偿

    2019-02-11 17:30 0

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    发布时间:2019-06-25 10:16 浏览量:314

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