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    产假期间只发基本工资,合法吗?我该如何维权?

    产假期间只发基本工资,产前工资为5500,合法吗?我该如何维权?

    ltcaqe8379 广东 -深圳 2019-02-11 10:59

    推荐答案

    李雪波律师
    李雪波律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 诉讼、仲裁、调解

    咨询电话:13267039593

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    不合法,你可以依法维权,要求补足工资,并可争取经济补偿金等其他款项,

    2019-02-11 15:41 0

    其他 (5个)

    胡萍律师
    胡萍律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:18098947086

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    你好!收集证据可向劳动局投诉。

    2019-02-11 11:43 0

    周驰律师
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    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 离婚、债权债务、名誉/肖像/人身权

    咨询电话:13699771074

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    发工资发的少了。

    2019-02-11 12:26 0

    廖翔律师
    廖翔律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 继承、婚姻家庭、公司并购

    咨询电话:13686860440

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    您好,可以申请仲裁

    2019-02-11 14:14 0

    游珊珊律师
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    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:13826548467

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    产假休完了吗?

    2019-02-13 18:02 0

    梁昌俊律师
    梁昌俊律师

    广东-深圳

    专业擅长: 合同法、劳动争议、婚姻家庭

    咨询电话:13510634***

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    公司做法涉嫌违法,可申请劳动仲裁,要求赔偿。

    2019-02-18 14:53 0

    深圳法律问答顾问
    深圳法律问答顾问

    用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:   1、生育津贴;   2、生育医疗费用;   3、计划生育手术医疗费用;   4、国家和本市规定的其他费用。   上述费用均有社保基金支付。 女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。

    2019-04-06 00:20

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    发布时间:2019-07-18 14:01 浏览量:175

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