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    而且公司没有让我自己签劳动合同,请问这种情况我能否在二月底直接离职,有没有权利扣押我的工资。

    您好,我是2018年11月份入职的,2019年1.15号我就向经理提出离职,她也同意了,让我提前一个月去写离职报告,我是2.1号填写的离职申请,但是店长却告诉我可以填,但是她不批离职日期,因为现在缺人必须要招到新人了,新人可以自己上手之后才能离职,这种说法是否合法,而且公司没有让我自己签劳动合同,是在我不知情的情况下代签的。请问这种情况我能否在二月底直接离职,公司有没有权利扣押我的工资。

    ltaptg1826 四川 -成都 2019-02-11 09:02

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    周文才律师
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    提交书面的离职申请30天之后即可离职,而且公司无权基于此而克扣你的工资。另外,因未和你签定劳动合同你可以主张双倍的工资。

    2019-02-12 13:01 0

    其他 (4个)

    苟小明律师
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    你好,是可以在2月底离职的,没有权利扣你的工资

    2019-02-11 09:39 0

    都燕果律师
    都燕果律师
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    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

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    你好,离职可以提前一个月提交书面申请,到期后不管用人单位是否同意都算是自动离职。

    2019-02-11 09:44 0

    胜师团队律师
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    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

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    你好,是可以的,没有合同可以随时离职

    2019-02-11 11:59 0

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    你好,不合法

    2019-02-11 10:07 0

    成都法律问答顾问
    成都法律问答顾问

    《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    2019-02-14 23:21

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