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    公司提前一个月通知我,说我不适合公司的工作,请问应该怎么办?

    你好,公司提前一个月通知我,说我不适合公司的工作,但我认为我一年以来的工作没有发生任何问题和客户的投诉,我无法接受。请问应该怎么办?

    ltvruh5823 上海 -上海 2019-02-08 16:13

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    陈建平律师
    陈建平律师
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    江苏-南京

    专业擅长: 离婚、继承、刑事辩护

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    你好,违法辞退需要支付经济赔偿金,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

    2019-02-11 11:07 0

    其他 (2个)

    任涌律师
    任涌律师
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    上海-上海

    专业擅长: 合同法、劳动工伤、劳动争议

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    可以及时联系律师维权

    2019-02-08 16:25 0

    邹连香律师
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    专业擅长: 债权债务、劳动争议、婚姻家庭

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    申请劳动仲裁维权。

    2019-02-15 11:09 0

    上海法律问答顾问
    上海法律问答顾问

    劳动者向用人单位付出了劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资,劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。   《工资支付暂行规定》明确规定:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”   同时也规定了,“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”   因此,劳动者遭遇用人单位不发工资,可以向当地的劳动纠察大队进行投诉:   一、投诉文书应当载明的事项:   1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话;   2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。   二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的,劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求,劳动保障监察机构应当告知其处理结果。   三、劳动者举报投诉的注意事项:   1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。   2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。   3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由举报中心接待员进行笔录,并由投诉人确认无误后签名或盖章,投诉人拒签的,应注明情况。

    2019-04-03 20:56

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    发布时间:2019-07-15 16:13 浏览量:92

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