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    劳动合同里也没有写工资具体多少钱,只写了天津市最低工资标准+绩效+补助。这个加班费可以要吗?

    到厂子里上班5年了,跟公司谈的是月薪,劳动合同里也没有写工资具体多少钱,只写了天津市最低工资标准+绩效+补助。一周上5天半(礼拜六半天),算正常班。周日算特勤,基本上每天都是12个小时,礼拜六也是12个小时,礼拜六这半天不上班,公司里还要扣半天基本工资,如果上班的的话,8点到12点正常班,12点到20点算义务了没有给加班费(因为工作特殊12点下不了班)。周一到周五也是,8点到17点正常班,17点到20点也是没有加班费,公司这样做合理吗?违法吗?这个加班费可以要吗?

    ltbqcx7219 天津 -天津 2019-02-04 00:17

    推荐答案

    王义忠律师
    王义忠律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:13011321721

    咨询我

    你好,不合法,申请劳动仲裁维权。

    2019-02-11 11:24 0

    其他 (3个)

    赵斌律师
    赵斌律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 债权债务、合同法、劳动工伤

    咨询电话:13132562556

    咨询我

    不合理,属于违法,可以仲裁主张加班费。

    2019-02-04 10:07 0

    徐卫东律师
    徐卫东律师
    认证律师
    爱心律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

    咨询我

    可以申请劳动仲裁

    2019-02-04 16:04 0

    刘秉禹主任律师
    刘秉禹主任律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 继承、劳动工伤、婚姻家庭

    咨询电话:13920488689

    咨询我

    可以申请劳动仲裁。可来电话咨询

    2019-02-06 06:30 0

    天津法律问答顾问
    天津法律问答顾问

    用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

    2019-02-17 00:26

    承德法律问答顾问
    承德法律问答顾问

    《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。 关于加班费,在以下法律法规中有相关的规定,具体如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

    2019-03-26 19:40

    雄安新区法律问答顾问
    雄安新区法律问答顾问

    你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。

    2019-03-28 11:04

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    发布时间:2019-07-17 15:38 浏览量:165

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