我在公司工作了四年，并补偿一个月工资。并补偿了一个月工资，是不是就不能申请每年一个月的经常补偿。
更新时间：2019-02-20 15:17:01人浏览
问题描述：
我在公司工作了四年，现公司通知我做完这个月，下个月不用来上班，并补偿一个月工资。我想问下，提前一个月通知，并补偿了一个月工资，是不是就不能申请每年一个月的经常补偿。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江西南昌
如果公司先提出解除劳动合同，你可要求四个月工资的经济补偿金。如果属于违法解除劳动合同，你可要求8个月的工资作为违法解除的赔偿金。如果是你主动提出辞职，单位不支付任何经济补偿金的。
2019-02-01 15:09:05
服务地区-江西南昌
你好，具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由本律师为你提供法律帮助。如需进一步咨询，欢迎随时与我联系。
2019-02-20 15:17:01
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