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    单位不给续签劳动合同,怎么补偿

    合同到期,单位不给续签劳动合同,怎么补偿

    ltuqmj4163 北京 -北京 2019-01-31 23:04

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    你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    2019-02-01 13:31 0

    其他 (4个)

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    根据工作年限补偿

    2019-02-01 07:11 0

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    补偿金申请劳动仲裁

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    专业擅长: 继承、离婚、公司法

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    建议申请劳动仲裁

    2019-02-01 10:41 0

    顾倩团队律师
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    北京-北京

    专业擅长: 继承、债权债务、合同法

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    劳动合同到期如用人 单位 不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

    2019-02-01 11:02 0

    北京法律问答顾问
    北京法律问答顾问

      劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。  劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)  1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。  2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。  3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。  所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要给你补偿。  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。

    2019-03-27 05:44

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