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    公司提前三十天与该员工交谈协议解除劳动合同,是否需要作出补偿。协议离职因为当时本人同意并没有签署纸质通知书

    你好,我们公司要辞退一个员工,这位员工在原来职位上有过过失并且能力不适合,于是公司给于转岗再考察,转岗后能力仍然不符合岗位工作要求,公司提前三十天与该员工交谈协议解除劳动合同,当时员工同意了。临近离职交接期限该员工又以没有年终奖为由,要求公司给于一个月工资补偿,请问公司是否需要作出补偿。协议离职因为当时本人同意并没有签署纸质通知书,但有聊天记录证明该员工确认已提前三十天收到通知,并同意过

    ltwgvm6395 广东 -深圳 2019-01-31 15:23

    律师回复 (2个)

    曾伟律师
    曾伟律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 合同法、公司法、知识产权

    咨询电话:13530050994

    咨询我

    需要支付经济补偿。

    2019-01-31 15:25 0

    • 追问

      工作期间造成经济损失后又让其转岗,但仍然不能胜任还是要补偿?

      2019-01-31 15:43
    廖翔律师
    廖翔律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 继承、婚姻家庭、公司并购

    咨询电话:13686860440

    咨询我

    您好,还是需要支付经济补偿金,标准一年一个月

    2019-01-31 16:10 0

    • 追问

      请问是否有相关法律规定带薪病假的?

      2019-02-12 12:15
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