有正常劳务合同，而乙方违约的违约金是离职前12个月收入总额的三倍，公司这样做合法吗？
更新时间：2019-01-29 11:26:40人浏览
问题描述：
有正常劳务合同，公司突然要求我们签竞业协议，内容规定在职竞业和离职竞业，离职竞业时长2年，补偿金是前12个月基本工资百分之50，而乙方违约的违约金是离职前12个月收入总额的三倍，公司这样做合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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