三年前跟一家私人企业老板做扩建厂房地工作！可该厂老板一直未有签字交给我？还不认账
更新时间：2019-04-05 02:53:46人浏览
问题描述：
您好！我是一位从事建筑行业的劳动者，三年前跟一家私人企业老板做扩建厂房地工作！刚开始我就拟定了一份劳动合同，，可该厂老板一直未有签字交给我？承诺说不签也没关系？事情做到一半时候，他又不做了，工资也没付，还不认账，，这样的情况！想咨询一下，，，
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，因为时间已经比较久了，您现在协商不成可能要走诉讼程序，相关证据和事实您描述的不是很详细，
2019-01-25 14:40:27
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劳动纠纷律师团队
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2019-04-05 02:53:46
服务地区-湖北武汉
你好，对方未签劳动合同可主张双倍工资差额，你有证据证明你是公司员工吗？你这个情况去劳动局投诉可能会不被受理，对方为你买社保了吗？
2019-01-25 09:13:50
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