然后我就说我12月份上完，我当时还说我要上完，他说不用上，算不算旷工，会不会扣三天工资之类的
更新时间：2019-04-03 08:20:08人浏览
问题描述：
你好，我在12月份的时候跟公司说辞职，但是公司说2月份才给我批，然后我就说我12月份上完，一月份旷工，12月份的工资会发给我，但是在12月31号的时候我们组长跟我说我不用来了，因为我也不是很清楚，我当时还说我要上完，他说不用上，然后我还问他算不算旷工，会不会扣三天工资之类的，他说不会，但是现在发工资的时候我发现是算我旷工，
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，你辞职的时候，有递交书面的辞职信吗？若提前30日，那时间一到，你们之间的劳动关系就已经解除了，现在给你算旷工，那你可以申请劳动仲裁，或者请律师介入，具体细节，
2019-01-23 16:54:38
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，您有聊天记录等相关证据吗？可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，
2019-01-23 16:38:26
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。 从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
2019-04-03 08:20:08
服务地区-湖北武汉
你好，劳动者有获得工资报酬的权利，无论你工作多久都应该获得工资报酬，如果单位克扣你的工资，您可以去劳动监察部门投诉和举报，或申请劳动仲裁。
2019-01-23 17:41:20
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会的，。。
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你好，不会的。
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您好！可以申请劳动仲裁的。
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