协议要求归还工资待遇以及双倍违约金。是否合理

更新时间:2019-01-18 14:16:52人浏览
问题描述:
医院事业编制,外送规培,规培期间辞职,协议要求归还工资待遇以及双倍违约金。是否合理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好,协议有违约责任的可主张
2019-01-18 14:16:52
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,不合理
2019-01-18 11:57:42
杨军律师
服务地区-四川成都
可以申请劳动仲裁
2019-01-18 10:52:49
人事编制下,这个违约金是否合理。看了有些案例说的必须按照协议来执行
追问 2019-01-18 11:06:48
是要按照协议来 具体协议内容是什么
追答 2019-01-18 11:35:28
规培三年期间辞职,退还期间的工资待遇并且承担总额双倍的违约金
追问 2019-01-18 12:38:50
是不合理的
追答 2019-01-18 12:58:46
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
可以申请劳动仲裁
2019-01-18 10:50:23
姚志斗律师
服务地区-四川南充
建议提起劳动仲裁
2019-01-18 10:49:24
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