也安国家劳动法算加班费！怎么样才能拿到补偿
更新时间：2019-01-18 07:25:33人浏览
问题描述：
是这样！公司加班特别多！也安国家劳动法算加班费！我想离职！怎么样才能拿到补偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。你有签订劳动合同吗？你与用人单位协商过吗？用人单位是什么态度？若用人单位不赔付，那你可以申请劳动仲裁，但若你要申请劳动仲裁，对于你每一次的加班时间，都是要有相应的记录的，这样法官才会认可，你才可以主张加班工资，你每天上班有打卡吗？具体情况，建议你来电详询，我具体指导你如何收集相关证据材料，联系方式个人主页上可见。
2019-01-16 09:52:33
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，您的单位是有发加班费还是没有？如果您主动离职是没有补偿款的，建议您详细说明案件情况，今天来电咨询免费，让我尽最大可能的维护您的利益！
2019-01-16 09:25:15
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官方
已帮助198683人 · 响应时间 平均3分钟内
加班费一般按下列标准计算：
1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2019-01-18 07:25:33
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平常加班一倍的工资，周末加班2倍的工资，法定节假日三倍工资。
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没规定，看原劳动法。
没有什么新劳动法。
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向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。
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法律分析：这是不合法的。单位缴纳的部分应当由单位自行缴纳，不得在员工的工资中扣除，可以去和单位协商，如果无法协商的话，可以去单位所在的区劳动监察大队反映情况的。
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