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    未满十八岁但是满16周岁了,跟酒店签订了一份实习合同,如果旷工离职酒店追问责任,自己是否要负法律责任

    lthsbi7681 安徽 -合肥 2019-01-10 17:16

    其他 (1个)

    苏义飞律师
    苏义飞律师
    认证律师

    安徽-合肥

    专业擅长: 刑事辩护

    咨询电话:15855187095

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    不用。对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

    2019-01-16 14:38 0

    小快顾问团
    小快顾问团

    你好,不用,对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
    相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条:
    任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
    任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

    2019-01-11 15:50

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