公司通知我不续签合同了，是不是有赔偿的。我这个赔偿可以申请仲裁赔偿3个半月的工资吗？
更新时间：2018-12-28 17:01:03人浏览
问题描述：
合同到期了，公司通知我不续签合同了，按合同法规定是不是有赔偿的。我想请问下我在公司第一次签订的合同是15年8月份签订的，但是因为公司是一家全国性的上市公司。期间因为工作调动先后变更了两次合同。合同年限也由三年变更为二年，一年了。至今年年初2月份调动至大冶工作。期间变更合同的单位都是独立法人的，我这个赔偿可以申请仲裁赔偿3个半月的工资吗？需要提交哪些证据了？年底快到了我这个仲裁可以要求公司赔付年终奖或者是年底十三薪吗？合同12月31日到期。赔偿的工资基数是前一年的应发工资的平均工资吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，是根据3年的工龄来计算的，即3个半月工资的经济补偿金，申请劳动仲裁，你需要递交以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
年终奖你也是可以主张的，具体你有什么问题可以直接联系我详谈，联系方式个人主页上可见。
2018-12-28 16:40:23
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，公司降职调薪调岗您是可以要求经济补偿金的。赔偿的工资基数是前一年的应发工资的平均工资。我需要看一下您的合同做整体分析。 。
2018-12-28 16:57:40
服务地区-湖北武汉
您好，可以主张这个3个半月工资的经济补偿，至于这个年终奖或者是年底十三薪的否能够主张要看具体情况，建议来电说明具体情况以便更好地解决您的问题。
2018-12-28 17:01:03
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可以收集证据，申请劳动仲裁。
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