然而星期一到星期4店里的生意并不好,现在我就想着今天拿了健康证然后去复印好资料就准备辞工(当时上班的第二天就问了辞职要提前几天,这样可以拿到工资吗

更新时间:2018-12-22 20:27:56人浏览
问题描述:
在一家连锁餐饮店里兼职了4天(17号星期一,15号星期六,16号星期天,14号星期五)一开始是和我说是星期六星期天工作8个小时,星期一到星期五工作5个小时,然后17号星期一工作的时候和我说让我这两天不要去上班(因为我的健康证还没拿到,然而星期一到星期4店里的生意并不好,她们自己就忙的过来)现在我就想着今天拿了健康证然后去复印好资料就准备辞工(当时上班的第二天就问了辞职要提前几天,说是至少一个星期)我就想着23号给完资料就和她说做到30号,这样可以拿到工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果公司的福利待遇不好,劳动者是可以离职的,但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险,但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
2018-12-22 20:27:56
长沙法律问答顾问 咨询我
服务地区-湖南长沙
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  
  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2018-12-22 19:07:30
湘潭法律问答顾问 咨询我
服务地区-湖南长沙
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2018-12-21 18:31:41
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