在工地受伤，左脚大拇指处粉碎性骨折，目前脚上安装钉子，医生说3个月不能下地，3月过后还得取钉子，
更新时间：2018-12-18 15:39:17人浏览
问题描述：
在工地受伤，左脚大拇指处粉碎性骨折，目前脚上安装钉子，医生说3个月不能下地，3月过后还得取钉子，
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，你是在工地做什么工作的？有签订劳动合同吗？若有，这就属于工伤，你可以申请工伤赔付，具体包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（终止或者解除劳动合同时才有）、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。具体细节，你方便的话，可以直接联系我，我了解你的具体情况再与你详细分析，咨询是免费的，联系方式个人主页上可见，希望能帮助到你。
2018-12-17 16:32:43
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您是做什么工作的？有签劳动合同呢？
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，工作服、工牌、工资流水等均可，还需带本人身份证，用人单位的工商登记资料、住院时的住院记录及出院小结等。欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。
2018-12-18 15:39:17
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，您这种情况是可以走人身损害赔偿程序，因为您这种建筑工人是劳务关系。赔偿问题需要做伤残鉴定，打了钢钉是可以评上十级的，您可以要医疗费，误工费，营养护理费，然后可以要求一次性伤残补助金，综合算起来，还是不少的。您可以自己来电咨询，或者转为一对一咨询，给您详细解答。
2018-12-17 16:36:42
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
请问您是如何受伤的呢？伤情如何呢？请问您有签订劳动合同吗？有申请工伤认定吗？有与对方协商赔偿事宜吗？详情建议您直接来电或者威信联系，我们尽量帮助您解决。
2018-12-17 17:04:46
咨询我
何峻清律师
盟
服务地区-湖北荆门·电话-138-7294-5776
可以申请工伤鉴定，再做伤残等级、停工留薪期鉴定，主张赔偿，如果没有劳动合同，是包工头承包的工程，也可以按照雇员受损提起民事诉讼。
2018-12-17 20:44:35
服务地区-湖北武汉
您好，您是想要工地方的赔偿吗，等伤好了后，您可以先做个伤情鉴定，然后走人损赔偿程序，要求赔偿医疗费护理费误工费等合理费用，需要了解更详细的信息才好帮你，可以来电或者转一对一详细咨询，维信同主页电话号码。
2018-12-17 17:21:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么，如果在工作中发生受伤
劳动法
人浏览
员工上班期间受伤住院单位应该给赔偿。工作期间在工作场所，为了工作受到的事故伤害都属于工伤，用人单位应当承担责任的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤索赔的程序是怎样的第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤的界定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请工伤鉴定，主张赔偿，具体情况你可以来电咨询。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，现在工地是什么态度？有没有给您买工地意外险？这种情况赔偿几万块是没有什么问题的。您可以自己来电咨询，或者转为一对一咨询，给您详细解答。您是通过包工头找到工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先经过鉴定后，确定具体的赔偿数额，如果协商不了，可以向法院起诉解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位与劳动者缴纳社保是法律强制性规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳，社保费用由用人单位和劳动者按工资比例各承担一部分，劳动者缴费部分由用人单位替劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你拒绝调店，领导仍坚持要你离职，首先可以尝试与领导进一步沟通，表达你的立场和意愿。若沟通无果，你可以依据《劳动合同法》的规定，提出解除合同并要求相应的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定10级赔偿基于应发工资。若选择一次性赔偿，应一次性支付劳动者应得工资总额；若选择分期赔偿，则需按照约定时间和金额分期支付。无论选择何种方式，都应确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据不同情况，处理16岁青少年的工作问题有多种方式。若从事与其年龄、智力相适应的兼职或实习，可签订实习协议或兼职合同，明确双方权利和义务。同时，雇主应确保其工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要结合医疗费、误工费、护理费等综合确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后工资未支付问题，常见处理方式有：协商、投诉、仲裁、诉讼。在选择时，可先尝试与老板协商；协商无果，再向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：误工费需要单位出证明包括：伤者事故发生日前三个月的收入证明，包括单位开具的误工证明，医疗机构开具的休假证明，劳动合同，个税完税证明(如收入超过个税起征
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
