试用期一个月,工资底薪2500,并签订了劳动合同,但是试用期结束后,合同也就到期了。能否得到赔偿呢?

更新时间:2018-12-17 13:03:31人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下,我毕业后找了家刚起步的创业公司做行政兼人事工作,入职时协商,试用期一个月,工资底薪2500,招人按照人头算,一个人50;一个月后转正,工资2800,招人按照人头算,一个人50,并签订了劳动合同,但是试用期结束后,老板和他女朋友以为给我开销售后台为由,让我不要纠结工资的问题,绕到最后,实发底薪只有2600,但是由于我刚毕业以及租房各方面的花销,最终没有选择离职,下个月就干满一年了,合同也就到期了。请问,如果我不续签的话,能否得到赔偿呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李向明律师
服务地区-陕西西安
可以得到赔偿,可否有应聘时承诺的工资凭证很关键。
2018-12-17 11:45:11
是的,有签订劳动合同,合同上有明确标明试用工资和转正工资
追问 2018-12-17 11:57:24
那就好办呀,直接可以拿着合同去劳动仲裁委投诉。
追答 2018-12-18 14:04:12
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
经济补偿金,、。,。、
2018-12-17 13:03:31
华战勇律师
服务地区-陕西西安
可以要求支付经济补偿金的。
2018-12-17 10:45:09
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以的,需要帮助可以联系!
2018-12-17 10:38:15
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