公司加班和年假不给调休也不给钱,有录音证据,因公司不同意我的调休申请恶意清零,应该获得赔偿金是多少?
更新时间:2020-08-05 17:14:54人浏览
问题描述:
公司加班和年假不给调休也不给钱,有录音证据,加班有视频证据。公司签订合同为5000工资,违法缴纳最低社保,实际工资是8000有银行流水单证据和另外一个同事的合同及流水单证据。因公司不同意我的调休申请恶意清零,并给我调组,逼迫我辞职。同时具有一周超过80个小时的工作加班记录,在公司工作1年4个月,无任何不良工作记录,应该获得赔偿金是多少?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
可以主张支付经济补偿金,经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-12-16 22:48:37
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。如涉及加班费,年休假,未足额缴纳社保等问题可一并主张赔偿,建议委托律师办理
2018-12-17 11:29:47
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加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2020-08-05 17:14:54
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-12-17 20:53:25
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