本月工资要到下下个月初发，请问是不是违法？如果是，立马解除劳动合同可不可以要求经济补偿？
更新时间：2018-12-17 09:56:38人浏览
问题描述：
本月工资要到下下个月初发，请问是不是违法？如果是，立马解除劳动合同可不可以要求经济补偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同后的经济补偿金需要扣税吗？
（案例分析）解除劳动合同后的经济补偿金需要扣税吗？案情：李某在一家公司的销售部门工作，随着公司效益的下降，李某的业绩也很不佳。此时公司经理与李某谈话协商解除劳动
劳动合同补偿
人浏览
如果是第1个月，可以要求按正常工资支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，经济补偿如何算？
经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了解，结果或是丢掉了应有的权益
经济补偿金
人浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿金标准
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经
劳动法
人浏览
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，可以申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。如有帮助，请给予好评。谢谢！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，可以用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当及时足额支付工资，并且支付双倍赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以申请劳动仲裁的！
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
提前还房贷可能需要支付违约金，具体取决于贷款合同中的约定以及银行的规定。根据《商业银行法》的规定，借款人应当按期归还贷款的本金和利息，同时贷款合同中也会明确提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、当然可以进行起诉，但是可以先不走法律途径，因为走法律途径处理的话时间会比较长。2、可以先让相关部门介入调解，调解不成的话再考虑走法律途径维权。3、如果产品真
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
在你方能举证存在欺诈的客观事实情况下，可以在1年内向有管辖权的法院起诉撤销合同的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
报警处理，根据责任划分按照实际损失主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同违约金首先以合同约定为准，但应确保不违反法律规定。根据《民法典》第五百八十五条，违约金需基于实际损失，过高或过低可能不被支持。若合同无明确约定或约定与法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你具体是什么纠纷的案件呢？哪个法院的
全部38个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
