外包性质，现工作单位因为业务量减少辞退外包员工，是否合法
更新时间：2018-12-21 07:12:29人浏览
问题描述：
外包性质，现工作单位因为业务量减少辞退外包员工，合同未到期，外包公司只承诺说在安排新工作期间给予上海最低工资，是否合法
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
请问您在公司工作几年了，公司在劳动合同尚未到期的情况下是不能擅自终止合同，如果终止的话，公司是需要赔偿您2n的工资。例如您工作了2年，那就要赔偿您4个月的工资。
2018-12-15 10:41:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位裁员能否成为派遣单位解除合同理由
黄河律师：我是一派遣公司的员工，与公司签有两年的劳动合同。因受国际大环境的影响，被派往的用工单位裁人，最近将我退回派遣单位。派遣单位因一时没有用工单位，要辞退我
合同动态
人浏览
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳务合同处理。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退合法的，只能接受，另行求职；违法的，可以申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
辞退员工需要赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以拒绝调到新岗位，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。律师需要了解具体情况才能做出准确分析，为了维护您的合法权益，建议您来电咨询或带上材料到所免费咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、退学学费交了还能退吗1、退学学费交了可以退。未办理退学离校手续的学生，按自动退学处理，学院不发给任何证明。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
被开除学费能否退回来根据情况而定。有以下几种情况：1、校方开除的理由是不正当的，可以要求退回。通过教育部门，要求学校撤销其决定，回复学生的学籍，若造成损失的，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不交物业费，物业不可以停水停电。我国法律规定，业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同什么内容发生了变化？可以要要求重新更改
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
再审申请人委托律师开听证会，证明收费，你是怎么回事呢
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律的相关规定
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
不同类型案件收费标准不同，看你是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
