也签署了无固定期限合同,现在单位辞退我,应给什么补偿,我加班给的是基本工资的两倍这样对吗
更新时间:2018-12-17 12:59:47人浏览
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-12-16 21:04:42
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-12-16 21:03:42
服务地区-北京北京
你好,单位违法解除劳动合同,需要支付违约金。您可以和单位协商赔偿数额,协商不一致的,可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。如果单位正常安排调休也可以。
如果您对单位违法解除劳动合同及发放加班费有疑义,建议通过劳动仲裁的方式维权。
2018-12-15 10:33:32
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您好,按照工资赔偿。
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