律师你好，请问一下劳动合同到期公司不再与员工续签，公司要给员工经济补偿吗？
更新时间：2018-12-14 13:25:09人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。
2018-12-14 12:55:34
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
要按照《劳动合同法》47条标准支付经济补偿金。欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。
2018-12-14 13:25:09
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