这等算是劳务关系吗？按劳动法来算须要补偿给伤者大约多少钱。标准如何算？

更新时间：2018-12-14 10:07:37人浏览

问题描述：

想请问一下，施工单位聘请另一个个体户劳务时，施工方人员不幸把劳务人员无名指尾指压断。后在医院接驳手术。这等算是劳务关系吗？按劳动法来算须要补偿给伤者大约多少钱。标准如何算？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

封华清律师

服务地区-广东广州

你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等），要求公司经济补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工作年限来判断与单位协商索赔。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018-12-13 21:19:48

咨询我

程智华律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180

建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，工作服、工牌、工资流水等均可，还需带本人身份证，用人单位的工商登记资料、住院时的住院记录及出院小结等。欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。

2018-12-14 10:07:37

刘新华律师

服务地区-广东广州

你好，这属于工伤，至少构成十级伤残。至于能赔多少钱，这跟伤者的月平均工资的多少有关。具体请来我律师事务所当面详谈。

2018-12-13 21:32:26

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