公司拖欠员工工资社保，还是孕妇，以公司违法主张解除劳动合同为由
更新时间：2018-12-18 21:57:44人浏览
问题描述：
您好。公司拖欠员工工资社保，我还是孕妇，如果申请仲裁，以公司违法主张解除劳动合同为由，孕妇能得到多少赔偿金呢？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
2018-12-13 21:12:25
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，工资被拖欠与单位发生纠纷，可以由双方先自行协商、交涉，协商无果时可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
2018-12-18 21:57:44
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职（拖欠工资等情况），可以申请经济补偿金。拖欠工资可以提起劳动仲裁并要求补交社保。
2018-12-14 14:54:59
服务地区-北京北京
首先可以主张拖欠的工资，另外有经济补偿金即每工作满一年一个月工资补偿！如果没有签订劳动合同，除第一个月外，每个月双倍工资补偿！其他如果还有不清楚的可以联系律师详谈！
2018-12-13 18:00:22
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可以解除同时也可以维权
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