我有一个工程款拖欠工资问题,这样合法吗?我现在应该怎么做?

更新时间:2018-12-17 10:53:18人浏览
问题描述:
你好!我有一个工程款拖欠工资问题,我给他做事有两个建筑工地但是两个建筑工地不在同一个地方合同也是签的两份,现在工程完了老板算工资他把两个建筑工地的的工程借支算在一起,就相当于先完的这个工地没有钱,这样合法吗?我现在应该怎么做?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗巍律师
服务地区-江苏南京
用人单位存在拖欠工程款及民工工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2018-12-13 20:35:50
梁艳娟律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-188-0929-6790
你好,协商不成可以起诉维权。
2018-12-14 10:01:54
仁和万国成敦毅律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-187-9265-0986
及时起诉吧。。
2018-12-17 10:53:18
刘晶律师
服务地区-陕西西安
合同纠纷,可以起诉
2018-12-13 22:03:50
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以当面咨询律师,需要帮助可以联系!
2018-12-13 17:14:17
华战勇律师
服务地区-陕西西安
合同纠纷,可以起诉维权。
2018-12-13 16:58:58
李向明律师
服务地区-陕西西安
可以去劳动仲裁委投诉,有问题可以来电谈详情。
2018-12-13 16:55:04
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