在工厂工作年满三年但一直未与我签订劳动合同，是否要补偿我十一个月工资和三个月的双倍工资。还是只能补偿后一项。
更新时间：2018-12-13 13:38:07人浏览
问题描述：
在工厂工作年满三年但一直未与我签订劳动合同，单位是否要补偿我十一个月工资和三个月的双倍工资。这两个补偿是同时补偿还是只能补偿后一项。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同，可以要求单位赔偿多少个月的双倍工资?
当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，劳动是可以向用人单位要求双倍工资。那么我们要求单位赔偿多少个月的双倍工资?双倍工资应该在多长时间内主张呢，法律快车小编为您介
劳动合同补偿
人浏览
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同用人单位最多赔偿11个月的双倍工资
【案情】家住大渡口区的周先生自2007年6月25日受聘于某机械制造厂任数控工人，双方没有签订书面劳动合同，机械制造厂也未给周先生缴纳社会保险。2009年10月1
劳动合同法案例
人浏览
未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资
未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资我公司某员工，因人事工作人员的失误2007年8入职时未签订发放合同，2008年8月公司发现后补签了劳动合同
劳动合同订立
人浏览
没有租赁合同，属于不定期租赁合同，可以随时解除租赁合同。拆迁时，无法主张赔偿。法律依据《中华人民共和国合同法》第二百三十二条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
两个你的认识都有误区。未签劳动合同双倍工资是要不了的，三个月两倍工资只有在你被违法解除并打赢官司时才能获得。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
已经过了追诉时效了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你没合同可以要求双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当支付给你双倍经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你们合同如何约定，实际履行等确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤未达到伤残等级，虽无法享受伤残待遇，但员工仍有权获得医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资以及交通食宿费等赔偿。若单位未依法支付，员工可依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 泪小管断裂可以评定伤残等级 赔偿金额要根据上产等级计算
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你现在要咨询什么问题呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未收到完整工资，可先尝试与电子厂协商，若无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，拖欠或克扣工资是违法行为。及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能通过安排员工加班来弥补全年无休的情况。因为即使安排了加班，也无法弥补员工应享有的每周至少休息一天的权益。而且，根据劳动法规定，加班需要遵守严格的条件和限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
少一手指的工伤等级评定，需先确认工伤，再由劳动能力鉴定委员会鉴定。通常，缺失手指会影响劳动能力，可能被评为一定伤残等级。如未及时处理工伤认定和鉴定，可能影响您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
