咨询一下离职后没拿到工资怎么维权。工资是该怎么计算，还是没离职呢？
更新时间：2019-09-13 04:50:11人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下离你好，我想咨询一下离职后没拿到工资怎么维权。但是老板也没有明说辞退我，可是又不安排工作给我。我是在私人物流公司开长途货车的司机，平时回到重庆把车开回公司后就回到家里休息，等公司负责装车的工人装好货后就电话通知我去公司接车出车。然而这次我的家属催促老板发工资时可能与老板发生点不愉快，以至于有半个月的时间没接到出车的通知，也没通知我回公司。现在打电话给老板也不接，发信息也不回。而且当初说好的工资待遇又给降了。关键是去上班时老板一直都没给我说过每月什么时间关工资，工资是该怎么计算，也从没看见过工资单。我是9月7号开始工作的，直到现在关于工资是怎么回事老板也从没提及过，我家属也打电话催问过老板好多次，他依然不说。唯一说过的就是刚去面试时说正驾每月保底是1万，但是会计把我9月的工资算了一下根本就不是按照这个标准来核算的，并且还说10月份的工资还没造好。我是在12月1.2号就没接到工作的通知，这样算我应该是12月才没工作的。不过我自己到现在也没提出离职的申请。在这种情况下我是算离职还是没离职呢？那我还没收到老板辞退的通知或者我还没提出离职之前的这段时间还享受每月的保底工资吗？请求律师老师给我讲解一下或者替我找个切实的方法来讨回我劳动应得的报酬，以便我春节有钱回家过年和孝敬长辈补偿在家留守的孩子，拜托拜托，请帮帮我一个背井离乡在外讨生活的农民工。非常非常谢谢！叩首感恩！
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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
2019-09-13 04:50:11
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2019-03-04 22:03:58
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2018-12-27 12:48:50
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