直今2018年12月了没有签劳动合同,也没有给我买社保。现在要强制解雇我。厂方会承担什么责任?
更新时间:2018-12-14 12:28:57人浏览
问题描述:
我2018年3月份进厂的,直今2018年12月了没有签劳动合同,也没有给我买社保。现在要强制解雇我。厂方会承担什么责任?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
可以到到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以也可以直接申请仲裁,没有签订合同的要求支付双倍工资赔付,结合解除合同原因要求支付经济补偿金,也可以要求支付拖欠工资和补缴社保。欢迎联系我们进一步咨询,帮您及时有效维权。
2018-12-14 09:57:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74722人 · 响应时间 平均3分钟内
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2018-12-13 19:02:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112149人 · 响应时间 平均5分钟内
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-12-13 18:06:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138366人 · 响应时间 平均4分钟内
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-12-12 21:04:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式,一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时,不需要考勤,不能约
劳动法
人浏览
没有订立完备的书面合同,有两种补救方法:1、双方事后可以协商补签借款合同,在凭借款合同维权。2、如果不能补签借款合同的,可以收集保存以下相关证据,通过至法院起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不与劳动者签订劳动合同,应负什么法律责任?
核心内容:用人单位不与劳动者签订劳动合同,应负什么法律责任?劳动者用工超过一个月不满一年的,用人单位要给劳动者每月支付两倍的工资,还会被迫签订无固定期限劳动合同
劳动合同订立
人浏览
未续签劳动合同能补缴养老金?
[案情]夏XX于1976年3月到某单位工作,1977年被定为亦工亦农合同工,1982年被清退,因某单位缺人,时隔半年后又重新回到原告单位工作至今。原、被告分别于
劳动法动态
人浏览
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么,未签订劳动合同被辞退
劳动法
人浏览
从2018年4月份开始支付双倍工资给你。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不依法购买社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉,总体而言,投诉效果还是不错的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察投诉,要求补缴社保,可以主张经济补偿金的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
厂房搬迁赔偿因情况而异。若合同中有明确约定,按约定执行;若合同无约定且双方同意,可协商确定;若单位单方改变工作地点且拒绝考虑劳动者意愿,劳动者可申请劳动仲裁主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁撤诉后,再次申请仲裁是常见的处理方式。具体选择时,需考虑原撤诉原因、新证据收集情况等因素。若无新证据或情况变化,重新申请前建议先与对方协商;若有新证据支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
延迟履行金的处理方式通常包括:强制执行、罚款、拘留等。具体选择应根据案件性质、被执行人情况和执行效果综合判断。强制执行是最直接方式,罚款和拘留则适用于恶意逃避执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对此问题,常见处理方式有:与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择方式时,可考虑先通过沟通解决,若无果再寻求法律途径,确保自身权益不受侵害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务 这个是不合理的,干几天就要有几天的工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如有加班,可以要求用人单位支付加班工资。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询