我与公司签了一年合同,到了月未结工资却扣我薪水以缺勤算矿工计算,请问这算违反合同协议吗?
更新时间:2018-12-11 13:28:29人浏览
问题描述:
我与公司签了一年合同,日工资200元一天9小时按出勤天数计算。到了月未结工资却扣我薪水以缺勤算矿工计算,一直协商无效,合同也并没注明请假必写请假条。我一气之下就停止了工作有10多天,请问这算违反合同协议吗?拜托
2位律师解答
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许彦律师
盟
服务地区-四川雅安·电话-139-0816-0897
法律明文规定,如果员工旷工,单位不能随意扣除员工全部工资,也不能扣除双倍工资,只能扣除旷工期间的工资。公司随意扣除员工工资,员工可以与公司协商,协商无果可以申请劳动仲裁。你自己停工10多天,属于旷工的情形,一般来说,旷工是公司不允许的,公司也可以由此解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。你可以根据你们公司的情况先协商解决
2018-12-11 12:59:11
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