我想咨询病假医疗期规定中:过了6个月又可以有3个月医疗期吗?然后再请病假要计算27月这六个月满不满医疗期?

更新时间:2018-12-11 13:27:06人浏览
问题描述:
我想咨询病假医疗期规定中:3个月的按6个月内累计病休时间计算。。如果员工6个月内休完3个月的医疗期了,然后复工几天,之后再请病假难道要重新计时吗?或者说6个月内超出3个月的部分不算医疗期,过了6个月又可以有3个月医疗期吗?还是说1-6月算6个月的,然后再请病假要计算2-7月这六个月满不满医疗期?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
松原法律问答顾问 咨询我
服务地区-黑龙江哈尔滨
  病假可以连续休多长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。试用期期间是可以随时辞职的,但需提前三天通知单位。
2018-12-11 13:27:06
长春法律问答顾问 咨询我
服务地区-黑龙江哈尔滨
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。所以,即使劳动合同没有约定病假期,员工也是可以请病假的。
2018-12-11 01:02:27
哈尔滨法律问答顾问 咨询我
服务地区-黑龙江哈尔滨
病伤假期工资的确定《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
2018-12-10 22:17:12
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