但福利和工资都公司给我发，在这近五年我们都没签合同，要么那补偿，我们现在应该怎么办
更新时间：2018-12-11 15:59:53人浏览
问题描述：
你好，我在一家企业上了10年班，在这期间我们被转包到一家派遣公司，但福利和工资都公司给我发，在这近五年我们都没签合同，最近公司要让我们转岗，要么那补偿，一年一个月工资，我们现在应该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2018-12-09 04:01:13
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你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，同时一定要拒绝与派遣公司签订合同，这种情况是单位在违法规避劳动合同法的有关规定。
2018-12-08 16:06:18
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已帮助196567人 · 响应时间 平均1分钟内
公司没有与你签合同，那么按照劳动合同法规定，可以立即终止劳动关系，而且可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-12-08 12:49:57
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你好，协商不了，可以劳动总裁。
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可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
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公司没有跟你签劳动合同的，你可以要求支付最多11个月的双倍工资差额，建议在律师帮助下申请劳动仲裁维护自身权益，详情来电咨询。
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申请仲裁。。
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建议向劳动部门投诉，责令公司改正
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你好：可以起诉解决
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你好，建议申请劳动仲裁
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您好，如果一审败诉的，可以再考虑上诉，要求二审法院改判解决。
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您好，有劳动纠纷的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
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您好，具体需要根据社保局制度来看
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