但是未重签劳动合同，是否损害了员工的利益，公司没有支付加班工资且没有调休，还是说接受offer再提离职可以赔偿？
更新时间：2018-12-11 13:38:03人浏览
问题描述：
2017年1月1日入职A公司，2018年A公司被B公司收购，但是未重签劳动合同，B公司跟员工签的新合同从2019年1月1日开始，本人工作又满一年应涨薪，但是B公司签订的合同基本工资降低4.4%，但是说有5%的住房公积金和13薪,13薪要求工作满一年，那么这个是否损害了员工的利益，能否要求2个月的薪资赔偿？在A公司工作2年，一直在加班，好几个月加班超过36个小时，公司没有支付加班工资且没有调休，那么这个是否也可以要求赔偿？员工拒绝B公司的Offer才能拿到赔偿，还是说接受offer再提离职可以赔偿？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、入职签订了几年的合同？2018年A收购B时，为什么没有重新签合同？2、2019年1月1日，是否是合同到期，要求签订新的合同？3、到期后是否书面要求公司按照原合同涨工资的情况？为什么说您要涨工资，什么依据？4、如果是一般工时制度的，可以要求加班工资；5、拒绝和离职都没有赔偿，最好先去劳动局去咨询一下！
2018-12-06 21:09:52
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