劳动仲裁败诉我以未缴纳社保为由辞职要求经济补偿。认为我以未缴纳社保为由解除劳动关系理据不足不予支持。然后我什么证据都拿不出来质证。

更新时间：2018-12-10 23:26:32人浏览

问题描述：

劳动仲裁败诉我以未缴纳社保为由辞职要求经济补偿。仲裁委认为我在未主张权利的情况下以未缴纳社会保险为劳动仲裁败诉我以未缴纳社保为由辞职要求经济补偿。仲裁委认为我在未主张权利的情况下以未缴纳社会保险为藉口立即辞职不符合劳动法立即解除劳动合同的情形，认为我以未缴纳社保为由解除劳动关系理据不足不予支持。国庆期间的加班工资以我未能提供存在加班的证据，证据不足，不予支持。本人以员工保密协议书的竞业协议条款要求补偿两年的竞业补偿金，仲裁委以本人不是用人单位的高级管理，技术人员只是普通操作员工为由认定条款为无效。然后对方在仲裁期间进行了反申请，直到开庭的时候我才看到对方的反申请书，没有事先通知我，然后我什么证据都拿不出来质证。对方拿出一张单位发代表人名字的咨询服务费的发票，说是我本人的培训费2000元让我赔偿培训费，本人在入职前同共计十人去广州加盟餐饮总公司那里进行了免费的五天培训，根本不知道这是什么发票，然后还拿出一张打印着我名字和身份证号码，写我接受的培训材料费为2000元的A4纸复印件，上面还有餐饮总公司的印章，但我本人从未见过也没签过字，仲裁员认为这是专项技术培训（可是在前面又裁定我是普通操作员工竞业协议无效），支持了对方的反申请让我赔付，又写的是：赔付岗前培训费。仲裁委认为我在微信和钉钉工作软件上告知对方辞职解除劳动合同关系，确认收到了都不算书面辞职，直接就不提用人单位不缴纳社保违法的事宜了。现在想知道上诉要怎么去做，想要委托律师

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《仲裁法》第三十九条也规定，“仲裁应当开庭进行。”但此条又规定，“当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。”也就是说，仲裁庭仲裁案件可以不开庭。它是“仲裁庭应当开庭进行”外的一种补充形式。
不开庭审理就是书面审理，在当事人及其他仲裁参与人不到庭的情况下，仲裁庭根据双方当事人提供的书面材料和证据材料，如仲裁申请书、答辩书、合同、双方来往函电等，以及证人、专家、鉴定人提供的书面证据材料，对争议案件进行审理，作出裁决。

2018-12-10 00:31:04

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2018-12-09 23:57:39