法定节假日的加班工资都是按照基本工资的三倍发的，而不是全额工资的三倍，我该怎么办

李建成律师

北京-北京

专业擅长: 离婚、合同法、公司法

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劳动部门投诉

2018-12-03 20:14 0

徐卫东律师

北京-北京

专业擅长: 继承、离婚、公司法

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可以申请劳动仲裁

2018-12-04 07:28 0

金颖律师

北京-北京

专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

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协商解决不了申请劳动仲裁

2018-12-07 06:58 0

苏荣杰律师

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专业擅长: 继承、合同法、婚姻家庭

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如果无法协商，申请劳动仲裁

2018-12-07 07:09 0

怀向阳律师

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可以申请劳动仲裁

2018-12-07 15:18 0

衡水法律问答顾问

根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

2018-12-04 06:10

承德法律问答顾问

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2018-12-05 04:16

北京法律问答顾问

依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

2018-12-06 07:55