没有劳动合同,电话提出离职,经理要求干到过完年,但是因为心里身体因素提出休息一段时间,也没有批准,半个月没有上班,电话要求办离职,但是工资押金都没有,说是属于自动离职
lttvhp5362 辽宁 -沈阳 2018-12-03 17:32
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如果用人单位没和劳动者签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。 依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同,申请劳动仲裁时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2018-12-03 22:33
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
2018-12-06 06:42
根据《劳动法》规定,每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。 法律依据:《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2018-12-06 19:41
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律师们你好我是叉车司机一直都是跟私人老板搞出租的没有劳动合同现在我脚被钢板砸骨折了老板现在对我不闻不问医药费还是刚进医院的时候交了一千块钱我现在该怎么办呢
3个回复我爸跟几个人一起搞建筑,下班途中骑车撞到路中间的石头摔倒受伤,已经过去一个月没有现场了。医药费两万多。包工头没有营业执照,也没有劳动合同。请问能否向包工头取得一定的医药费报销?如果能的话得到补偿大约应
5个回复厂里的木工是按件记工资的,我们没有劳动合同,口头约定如果工伤的话,就按我们买给他的商业保险赔钱,除了医药费我们不承担任何费用,现在他不按规定操作,工作前喝酒了干活把小手指弄断了(他之前出现过
1个回复你好,我这是和老板干的市政工程,装绿化灯,晚上叫加班看不到脚踩空了在电缆坑里,导致右脚第四个脚趾粉碎性骨折了,但是没有劳动合同,我是帮他按天数计工资,这样如果申请赔偿或是怎么赔偿医药费等等
1个回复在加班下班途中遇到车祸,主要责任是我,但是对方没事,自己受伤严重,厂方有责任吗?(厂方没有买保险,也没有签劳动合同)医药费以花4万3千元,还有后续治疗
4个回复现在去劳动仲裁,给开了一个不予受理的证明!那我现在去法院起诉的话要怎么做?还有的老员工都没有劳动合同!
2个回复本人所在用人单位是一家营业门面,因本人怀孕,上级领导要求我自离,提出劳动仲裁需要营业执照(不是老板本人只知道上级领导),工资条(没有用人单位名称),没有劳动合同!需要帮助!应该怎么维权!
3个回复你好,可是我没有劳动合同,就连写的入职表都在店里,没有在我的手里,也没有工资卡,工资条!只不过店内的监控设备和打卡设备能证明我在店里工作过!这样也可以申请劳动仲裁么?谢谢!
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