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    今日律师风向标:

    我媳妇与公司签订两年合同,合同12.8号到期。以不签署解除合同为由

    您好,我媳妇与公司签订两年合同,合同12.8号到期。合同到期后公司要跟我媳妇解除合同。但是11.26号我们去医院检查我媳妇怀孕了,并告知她的公司。她公司现在明确表示不续约,只给4个月的赔偿。同时,在11月26号的时候,以不签署解除合同为由,把我媳妇的系统账号停用,钉钉,微信办公群全部移除。

    ltkeut1956 辽宁 -沈阳 2018-12-03 16:25

    回复区

    铁岭法律问答顾问
    铁岭法律问答顾问

    劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止。  劳动合同期满,不续签劳动合同:  1.用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。  2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。  3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 

    2018-12-05 12:10

    营口法律问答顾问
    营口法律问答顾问

    这个问题要看他当时,注意当时这个措辞,就是在解除合同的时候,她是不是在休产假,如果是,又是一个问题,如果不是又是一个问题,二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动合同,如果是,那么单位无权解雇,如果要解雇,也必须协商经劳动者同意,并且依然要给予补偿,岗位的变更要看是不是在解除合同的时候,如果以怀孕解除合同未目的,那么肯定是不行的。

    2018-12-06 00:09

    沈阳法律问答顾问
    沈阳法律问答顾问

    根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    2018-12-06 07:18

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