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    用了我的教师资格证,不给上五险一金,最近该企业办学许可办理下来,他们用我的教师资格证有什么风险

    企业以招聘我为由,用了我的教师资格证,却不和我签订正式的劳动合同,不给上五险一金,最近该企业办学许可办理下来,用完证又口头把我辞退,他们用我的教师资格证有什么风险

    ltyrut7841 天津 -天津 2018-12-03 11:39

    回复区

    天津法律问答顾问
    天津法律问答顾问

    《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 根据法律规定,你提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的,可以申请仲裁,劳动仲裁是免费的。

    2018-12-04 05:56

    德州法律问答顾问
    德州法律问答顾问

      用人单位不与劳动者签订书面劳动合同违法。   根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。   用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,违反《劳动合同法》第十条强制性规定,劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

    2018-12-05 09:10

    保定法律问答顾问
    保定法律问答顾问

    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

    2018-12-06 11:15

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