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    别人用我名字做公司监事一职,我有权向公司法人提出赔偿吗?赔偿标准是多少?

    lttbez2983 黑龙江 -哈尔滨 2018-11-30 13:56

    律师回复 (1个)

    柳文彬律师
    柳文彬律师
    认证律师

    四川-成都

    专业擅长: 合同法、公司法、公司并购

    咨询电话:13060076001

    在线咨询

    如果该行为给你造成损失,可以要求赔偿。

    2018-12-06 14:44 0

    牡丹江法律问答顾问
    牡丹江法律问答顾问

    用人单位具有法定过错,员工解约,用人单位应当支付经济补偿金;没有法定过错,无需支付经济补偿。   劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。   劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。   用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。   计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。

    2018-12-01 23:32

    哈尔滨法律问答顾问
    哈尔滨法律问答顾问

    法人指的是企业,你所说的情况应该是法人代表,至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同,有不同的解决方式,受雇于用人单位的一般会签劳动合同,企业为其所有的一般不签劳动合同。   对于股东委派的企业法定代表人,如国资委委派的董事长,集团公司委派的下属独立子公司的董事长,原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同,而不应与任职公司签订劳动合同,不与任职公司发生劳动关系。   对于其他企业,主要应看其是否是股东,尤其是否是大股东。如果是大股东,就属于“老板”,属于雇主而非雇员(劳动者),也不应与公司发生劳动关系。在理论上,其与公司发生劳动关系,也就是与自己发生劳动关系,既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任),也无法说得通。

    2018-12-03 10:10

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