离职员工:跟当事管理人签字离职表了也同意才离开的过2个月后公司老板那边人说我没有经过老板的亲自同意擅自离开当旷工处理没工资发。是否可以拿到因得的工资呢大概这个意思请求帮助本人是刚毕业的学生疏

更新时间:2018-11-29 16:39:54人浏览
问题描述:
离职员工:跟当事管理人签字离职表了也同意才离开的过2个月后公司老板那边人说我没有经过老板的亲自同意擅自离开当旷工处理没工资发。这样合理吗他们根据公司制度来压我当初在公司工作时候没有提过这个公司制度离开后才跟我说这个按照公司规定离职要提前经过1个月审核才能离开。旷工3天单作离职处理,没有工资发。这个规定成立吗去当地劳动局是否可以拿到因得的工资呢大概这个意思请求帮助本人是刚毕业的学生疏初踏入社会
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
洪月月律师
服务地区-广东深圳
具体是不发什么时候的工资
2018-11-29 16:39:54
工作一年了,工作到10月份初离职的,也就是拿九月的工资。中间这年到7月份老板换了还是这家公司做的,还有那些公司规定制度从来都没有跟我提过到,我离职后才跟我说的
追问 2018-11-29 17:01:57
可以申请仲裁
追答 2018-11-29 17:18:07
卢创新律师
服务地区-广东东莞
你好,公司的规章违反法律规定,可向公司所在地的劳动局仲裁支付工资报酬。
2018-11-29 16:28:55
当是,他们现在拿公司制度来说扣工资.以前的员工都没有这个说法的都是离职后也能拿到对应的工资(不需要提前一个月),我离职后跟他们要工资找各种条件扣工资
追问 2018-11-29 17:06:28
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你好,公司的规章违反法律规定,可向公司所在地的劳动局仲裁支付工资报酬。
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