业绩不够情况找到谈话说希望提前解除合同。该如何要求赔偿达到保护自身利益?是否合理?

更新时间:2018-12-10 18:51:31人浏览
问题描述:
三天前,公司人事以公司效益不好,业绩不够情况找到谈话说希望提前解除合同。17年5月23日第一天任职至18年11月26日。公司福利说明上面上面写到年终奖视当年业绩情况决定年终奖金额、以及每年体检一次旅游一次(今年均未收到)。去年到职半年年终奖5500左右。目前税前底薪1W块,该如何要求赔偿达到保护自身利益?人事说赔偿薪资还要扣税是否合理?麻烦律师解答感谢平台
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
保护自身利益,可劳动仲裁;你这数额的提前解除的经济补偿金或赔偿,无需纳税。
2018-11-26 09:55:12
工作一年半,是不是就是两倍工资加上一个月未提前通知的一个月。共赔偿3倍?同时所谓的年终奖公司利益及福利这些就没有规范啊…就算了么?请问律师姐姐
追问 2018-11-26 10:02:07
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
不需要扣税。
2018-11-26 10:46:55
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
劳动仲裁解决
2018-11-26 13:34:59
薛雨思律师
服务地区-上海上海
保护自身利益,可劳动仲裁;你这数额的提前解除的经济补偿金或赔偿,无需纳税。
2018-12-10 18:51:31
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