月薪2200，正常休息4天。当月工作日请假一共11天，工资怎么算？
更新时间：2018-11-29 19:30:48人浏览
问题描述：
月薪2200，正常休息4天。当月工作日请假一共11天，工资怎么算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正常工作日加班费怎么计算
加班的情况可以分为三种，一种是正常工作日加班，一种是休息日加班，一种是法定节假日加班，不同的情况加班费的标准也不一样。那么加班的法律规定是怎样的？加班费的计算方
加班费
人浏览
关于加班工资是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
8天黄金周加班工资怎么算?
核心内容：中秋、国庆8天超长假期，有人准备举家出游，也有人却因为工作必须在岗加班。今年，苏州最低工资标准已经由原1140元/月调整为1370元/月。也就是说，法
加班费
人浏览
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间的工资要怎么计算
人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工
劳动法
人浏览
您好，请假天数和休息天数应分别计算，具体请咨询单位人事部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按实际工作日计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。新劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。法律依据：《工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以搜集证据起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
订金是可以退的。订金一般被视为预付款，相关司法解释规定，当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，关于幼儿园预交费退还问题，首先需明确费用性质。若属定金，幼儿园可能不退；若是预付款，则应退还。根据《中华人民共和国民法典》规定，未履行合同义务或不符合约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广告宣传一般不可视为合同依据，但如果宣传内容对商品房买卖合同的订立和价格确定产生重大影响，则可视为合同内容。依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,签了租车合同,但没入职,不想做了能退车的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 是需要根据您租赁合同的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，想咨询什么问题，先沟通下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你具体事情的情况决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
